导读:又到一年春节时,涂料企业放假的放假,工人回家的回家,只是不知道春节过后,又能有几人再返回工厂上班。近几年,许多涂料企业面对愈演愈烈用工荒显得有些束手无策,尤其是具有一定技能的技术工种的缺乏,已经是极大的影响到了涂料企业的正常生产经营。年后回来先招人,这成了涂料企业的常态,虽然在人力方面投入了大量的精力,但总是收效甚微。
春节返乡潮“用工荒” 考验涂料企业应变能力
为什么涂料行业也会出现用工荒
相对于之前持续多年的民工潮,用工荒的出现是多方原因造成的,其中既受经济形势影响,也和工人待遇问题有很大关联。用工荒是最近几年才出现的新现象,是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,一边却是企业招不到人,它暴露了我国以前之政策不合理之处,急需要调整。
笔者认为,有以下几点原因导致涂料行业出现缺工状况:
首先是受到了经济环境的影响,很多涂料企业效益不好,于是大幅度裁员,与此同时,中西部地区的就业机会大幅增加、收入提高,导致了很大一部分工人回流;其次,很多涂料企业转型升级加快,技能工人供给不足的矛盾比较突出。
如果以常规思维来看,涂料行业用工荒意味着劳动力供小于求,市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但残酷的事实表明,处于底层没有技术的工人因替代性强而不被企业重视,工资水平偏低,也是用工荒的根本原因之一。
中国改革开放三十几年了,各项经济指标都在增长,但企业工人的工资基本没有多大变化。即便是随着近几年的发展,工资在缓慢增涨,但是,城市的生活成本却日益增大,工资增涨远远跟不上通货膨胀的速度,当工人认识到城市不再是财富梦想之地时,用工荒现象也就自然产生了。
春节返乡潮“用工荒”考验企业应变能力
由于涂料行业有向中西部地区转移之趋势,许多工人就近实现了就业,外出务工的人员减少,加之这一行业劳动强度较大,年轻人越来越不愿意干。不过,除了春节因素之外,当前各种生活成本大幅上涨,是许多工人回家的关键。
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