谁知道晚婚年龄是多少岁?

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。
详细如下：
（一）  晚婚
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。
3、注意事项：
（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：
（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假三天外增加婚假十五天；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
（2）所享受的休假视为出勤，工资照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

根据婚姻法和计划生育有关规定，凡是在法定结婚年龄基础上，晚结婚三年以上的，就算是晚婚，根据这个规定，凡是男在25岁，女在23岁初次结婚的，就属于晚婚。
希望以上资料能帮到你，望采纳。

温馨提示
  
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：  
(一)婚假：  
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3  天婚假。  
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育  
3.晚育的给男方护理假7天。  
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。  
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。  
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。  
7.婚假包括公休假和法定假。  
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。  
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。