“公司住房补贴制度都有哪些？”

住房补贴住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。(1)一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。(2)基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。(3)按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

补贴制度。一、住房补贴的补贴范围和标准1、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工(非余姚本地户口且在本地没有自住房的)；2、补贴标准：每人每月50元，合计6个月发放1次；二、住房补贴须知1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排，享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇；2、入住宿舍的员工，每人每月享有2度电和1吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取；3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除；4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用；5、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算(入职日期为当月1日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为2日以后的，住房补贴自次月起计)；6、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离1/2页职者，住房补贴以两个月、四个月、六个月形式发放(即一个月不补、两个月整补、三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补)；三、住房补贴的发放问题1、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入第六个月的工资合并发放(如3月份开始计算，住房补贴则并入8月份的工资发放)，以后依次类推；2、员工住房补贴合并计算的六个月内，如发生月度因请假问题而产生当月不补的状况，住房补贴仍按原定月份合并发放

一、住房补贴的补贴范围和标准 1、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工(非余姚本地户口且在本地没有自住房的)； 2、补贴标准：每人每月50元，合计6个月发放1次； 二、住房补贴须知 1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排，享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇； 2、入住宿舍的员工，每人每月享有2度电和1吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取； 3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除； 4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用； 5、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算(入职日期为当月1日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为2日以后的，住房补贴自次月起计)； 6、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离职者，住房补贴以两个月、四个月、六个月形式发放(即一个月不补、两个月整补、三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补)；