问题大调查之眉山装修招聘人才市场现状
随着市场经济的纵深发展，家装行业正逐渐走入正规化，品牌化和集团化的时代。经济飞速发展带动了房地产业的蓬勃发展。百姓购房置业已经成为一种趋势。房地产业更呈现一派百家争呜的良好态势，而地产的发展同时也给空间设计公司、装修装潢公司、建材商、家具家电商等相关配套产业带来了无限商机。但与此同时，眉山装修招聘市场的蓬勃发展也带来了不少值得研究的问题。并且越发感觉到它们的严重性，在此，我想探讨一下关于国内家居装修市场人才的相关问题。
眉山装修招聘的人员的收入不等
据小编所知，家居设计师的收入大体来说可以包括三个部分，可分为保底工资、效益工资和灰色收入。
(1)目前国内的设计师刚出道的话一般情况下只要把施工图或者是效果图做好就可以了，收入也只有画图纸的费JI1加上月薪提成，而两者皆熟练的初级设计师在人才市场上更得到关注。但是不论怎样，初出茅庐的设计师收入都非常低，在一般的大城市工作，通常缎多也只能拿到10%的设计利润。这与设计人才所花费的投入以及能力似乎不成比例，导致有不少设计人员频繁跳槽，甚至有些人才宁愿呆在家里做枪手也不愿意去公司做。
(2)老设计师一般都有自己的装饰建材和供应配套设施的合作伙伴，设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商一般会付给设计师材料采购成交额度I0%左右的信息费，有时会更高。这部分收益是一个资深设计师额外收入的核心。
(3)当然还有一些施工队为取得更多的工程或顺利地交接工程，一般也会给设计师一定的提成。而那些兼做施工的设计师的收入就又增加了一个另一个来源讲寸料价差，这里有比较大的空间，也是收入的重要来源。
眉山装修招聘人才的地位低下
据了解，在较大规模的家装公司的设计部中，家居设计师有不同的职务区分。
(1)设计总监。通常有若数十年的设计经验，不仅有成熟的设计理念、成功的设计案例，同时还是设计部设计师队伍的管理者，能把富有个性的设计师队伍凝聚起来，需要有相当强的协调能力和管理艺术；
(2)项目设计负责人。负责总体把握整个项目的设计理念和I设计风格组彭股计师在规定的时间中拿出设计方案；
(3)方案设计师。是具体装修方案的设计者，要对家居生活和空间尺寸有较透彻的了解，熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰材料价格动态。
专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是软个装饰工程费J112一10%之间，但像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万。但是，收入可观的家居设计师在我们闰内确是属于“地位低下”的人群。
面对日趋激烈的人才市场竞争，只有差异化优势的复合型的人才会更收到市场的认可和青睐。更多相关信息只在眉山装修网。
