卫浴业“创二代”理事会 有望迎来行业新机遇
导读：中国陶瓷厨卫行业创二代企业精英俱乐部理事会在厦门盛之乡温泉度假村隆重举行。会上，“创二代”们围绕未来陶瓷厨卫行业发展的格局与变化、中国陶瓷厨卫行业国际化之路、创二代的责任与机遇等问题展开热烈的讨论，以独到的见解、对行业的热忱及高度的责任感，受到了一致好评。
中国陶瓷厨卫行业创二代企业精英俱乐部理事会在厦门盛之乡温泉度假村隆重举行。中宇卫浴(德国)股份有限公司董事会主席兼首席运营官蔡吉林、元谷卫浴(福建)有限公司总经理阮志总、亚细亚瓷砖有限公司总裁卢伟坚、广东华艺卫浴实业有限公司营销总监冯育羡、福建省申旺集成卫浴有限公司王焕木、福建恒实陶瓷有限公司总裁王威灿等近40位企业二代领导应邀出席会议。会上，“创二代”们围绕未来陶瓷厨卫行业发展的格局与变化、中国陶瓷厨卫行业国际化之路、创二代的责任与机遇等问题展开热烈的讨论，以独到的见解、对行业的热忱及高度的责任感，受到了一致好评。在此背景下，陶瓷厨卫企业交接班问题、“创二代”及其成长历程再次引起了广泛的关注。这些正在崛起、为行业带来新发展机遇的“创二代”们，面临过怎样的交接班问题？在成长过程中，遇到了哪些矛盾与不如意？他们又是通过哪些方式在磨合中迅速成长崛起?将给行业带来哪些新格局？
陶瓷厨卫行业迎来交接班高峰期
日前，全国人大常委会副委员长陈昌智在中国大型民企传承论坛暨2012家族文化传承论坛上就表示，我国85.4%的民营企业是家族企业，未来5至10年，约3/4家族企业将面临交接班问题。而截至2011年底，民营企业总数占据了全国企业总数的96%。可见，在民营经济活跃的中国，创业者与创二代交接班问题已然十分突出。
卫浴业“创二代”理事会 有望迎来行业新机遇
对于中国家族式民营企业将迎来交接班的高峰期而言，其形势并不乐观。据上海交通大学品牌战略研究所所长余明阳教授带领团队前段时间完成的一项以“创业者后代接班”为主题的调研结果显示，在中国，目前有82%的第二代企业家不愿意接班或是非主动接班。而一份来自美国布鲁克林家族企业学院的研究显示，全球有70%的家族企业没有能够传到下一代，80%的不能够传到第三代，只有3%的家族企业的第四代还在经营。这些数据表明，中国乃至全球企业正面临着大部分第二代企业家不愿接班、大部分企业无法基业长青的严峻问题。
我国陶瓷厨卫企业大多数创业于20世纪80年代、90年代。随着这一代创业者年龄的增大，众多陶瓷厨卫企业也与其它民营企业一样，正面临交接班的问题。其中，有一部分陶瓷厨卫企业面临的交接班问题尤为严峻。从接班来说，部分陶瓷厨卫企业第二代企业家对家族产业不感兴趣、不愿接管父辈的企业是这类企业面临问题的主要原因。这些第二代企业家大多数坚持自己的兴趣爱好及理想，相对而言更喜欢另起炉灶、走上另一条创业之路，也有部分选择仕途，导致企业后继无人。从传承来说，一方面，部分陶瓷厨卫企业创业者对企业的感情很深，为使基业长青，常在“父业子承”与“职业经理人”的传承方式之间犹疑，迟迟无法下决定。另一方面，有些陶瓷厨卫企业有多个子女，涉及资产分配、职权分工等问题，也成了阻碍交接班的原因。陶瓷厨卫行业就曾有多个企业分拆的案例。
幸运的是，与其它行业不同，陶瓷厨卫行业虽然也迎来交接班的高峰期、也存在下一代不愿意接班、第一代创业者犹疑继承人人选等问题，但是大多数陶瓷厨卫企业交接班进展还算顺利。目前，已有一部分企业接班人陆续亮相，逐渐执掌企业大权，如新明珠陶瓷集团副总裁叶永楷、中宇卫浴(德国)股份有限公司董事会主席兼首席运营官蔡吉林、华盛卫浴总经理林晓祥、本科电器总经理林友金等“创二代”代表，他们在行业的影响力日益增强，为各自企业发展、乃至行业发展做出了巨大的贡献。
