年底装修行业洗牌 装修公司上演“挖人战”
年底可谓装修行业的“洗牌”时间，然而今年冬季我市装修行业因人手吃紧而深感束缚。近日，记者调查了解到，为了来年能大展拳脚，现在各装修公司已按捺不住，暗地上演“挖人大战”。
年底可谓装修行业的“洗牌”时间，然而今年冬季我市装修行业因人手吃紧而深感束缚。近日，记者调查了解到，为了来年能大展拳脚，现在各装修公司已按捺不住，暗地上演“挖人大战”。
11月23日，记者从我市多家装修公司了解到，和旺季时用工难的情况相比，近两个月的淡季反旺，使得多数家装公司又感人手不足。北京路上一家装修公司的管理者深有感触，“现在最缺的就是好的设计师和工程队队长。”
据了解，优秀的设计师是留住客户的根本，而对于工程进度、质量掌握情况，工程队队长则是关键。这就使得工程队长及精英设计师成了各装修公司年底竞争的目标。今年，由于装修生意普遍偏好，特别是“跨年单”和明年已下的订单不断，更使得装修公司“下血本”觅人才。记者在采访中了解到，提高薪资成了各家装公司“挖人”的第一“杀手锏”，而提高管理地位也是装修公司“挖人”的必要手段之一。
在各家装修公司绞尽脑汁“挖人”的同时，“留人”也是眼下必打的“保卫战”。一家装修公司采取的办法就是，年底准备带今年在工作和业绩上名列前茅的设计人员和营业人员到台湾旅游。此外，多数装修公司为了稳住员工，会为员工提供缴纳保险、提高节假日薪资等福利政策。
在用工荒普遍笼罩和家装行业持续旺季的大环境下，为何装修公司非得在彼此之间暗自上演“肉搏战”呢？对此，从事多年家装行业的业内人士透露，在外面招聘散工与已在装修公司成手的工人相比，一是对于外面的散工水平要有一个考察期，很多在外的散工已经闲散惯了，不喜欢装修公司的束缚，而且如果不是高薪聘请，散工也很难被“招安”。其次，从外地招聘设计师，在给出高薪的基础上，还要为其打出知名度，因此要付出更多的精力与财力，相比之下，到其他公司挖“现成的”人才是最简便的扩招方式。
