所以规章制度要和劳动合同书一并使用,因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件,你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件,以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界,管理制度要以劳动合同书为支撑,并让彼此之间的条款能相互配合,还谈什么用规章制度去约束劳动者呢,不然就是无效的根据《劳动合同法》
(在百度上搜“中华文本库”,在“文档搜索”处填入“装饰公司”几个字进入《中华文本库》网站,搜索结果中就有相关的制度,再点“go”
扩展回答
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