苏州东易日盛招聘要求有哪些?
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我之前在东易日盛做过。助理是设计师自己招聘的，不是公司的编制，所以只要有设计师缺少助理，你就可以联系。如果设计师对助理的要求不是特别高的话，当然没问题。因为有的设计师想找点成熟的助理，不用从头带。
我建议你直接去店面去问，你到店面直接找客户经理 让他帮忙问下设计师谁缺助理，或者打电话问下也行。电话你去东易官网就能找到。不明白HI 我 一直在线。
1.环境艺术、室内设计及相关专业技校以上学历,工作经验3年以上 ；
2.具有较强的营销意识、和客户有效沟通及超强的抗压能力；
3.条理清晰,善于交流及把握客户心理；
4.具有良好的组织协调能力,能够有计划的协调整体设计工作进度；
5.可以独立完成整个项目相关所有环节的指导\实施及运作；
6.熟悉方案设计所有软件,并擅长CAD或3D软件；
7.对室内设计行业有着浓厚的兴趣,有强烈的责任心,具备优秀的职业素养 ；
8.有团队精神,有责任心;待人诚肯,做事认真；
9.可掌控报价预算，谈单成功率在70%以上、深入细化设计方案等，工作认真踏实肯干,服从意识强；
10.学历中专以上，有强力的成长梦想，并通过自己的努力能实现人生价值，有做店长潜力精英!
1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。 2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。 3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。 6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。 7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。 12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。 14、签约一定要慎重。