酒店停业装修员工应该如何安置?

主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。

依据劳动合同法和实施条例之规定，企业发生装修等情况，应协商解除劳动合同或等待另行安排。如协商解除，应当支付相应的经济补偿金；如另行安排待业，需每月由用人单位按所在地的最低工资标准向员工支付生活费用。

主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。依据劳动合同法和实施条例之规定，企业发生装修等情况，应协商解除劳动合同或等待另行安排。如协商解除，应当支付相应的经济补偿金；如另行安排待业，需每月由用人单位按所在地的最低工资标准向员工支付生活费用。